继续教育学院岗位职责
一、基本职责
1.认真贯彻执行党的教育方针和国家各项政策法规，遵纪守法，恪守职业道德。
2.认真履行岗位职责，管理严格、服务热情，处事公平、开拓创新，爱岗敬业、乐于奉献，保质保量完成学校规定或分配的工作任务，服务对象满意；为人师表，关爱学生，做好管理育人工作。
二、具体职责
党总支书记岗位职责
1.全面负责党支部党务工作，组织实施和落实校党委工作部署，不断推进学校和学院党建工作出新成果、上新台阶。
2.围绕学校发展目标和中心开展党务工作，确保学校下达的党建等各项任务的完成，确保学校改革、发展稳定大局。
3.组织拟订学院党建工作发展规划、规章、方案、报告等；组织开展调查研究，为学校相关决策提供依据；撰写或指导撰写高水平的研究报告、工作总结。
4.代表党支部参加校内外重要活动，并做好相关的沟通协调工作；负责党员干部队伍建设，建立健全内部规章制度。
5.负责学院的精神文明建设和党风廉政建设工作。
6.组织完成上级有关领导或部门下达的由本人负责的工作目标和任务。
院长岗位职责
1.全面负责学院行政工作，组织实施和落实校党委工作部署，不断推进学校继续教育工作出新成果、上新台阶。
2.围绕学校发展目标和中心开展行政工作，确保学校下达的教学、管理等各项任务的完成，确保学校改革、发展稳定大局。
3.组织拟订学院行政工作发展规划、规章、方案、报告等；组织开展调查研究，为学校相关决策提供依据；撰写或指导撰写高水平的研究报告、工作总结。
4.代表学院行政参加校内外重要活动，并做好相关的沟通协调工作。
5.按照学校财务管理制度和程序，做好学院各项经费的审批审核与开支。
6.建立、健全工作监督机制和检查制度，对教学、管理、行政等事项开展教学督导、检查监督等。
7.组织完成上级有关领导或部门下达的由本人负责的工作目标和任务。
副院长岗位职责
1.协助学院主要负责人履行岗位职责。
2.在学院主要负责人领导下，完成分管或交办的具体工作任务。
3.组织开展相关调查研究和分析，起草和审核学院的报告、方案、规章及公文等；撰写较高水平的研究报告、工作总结。
4.协助负责学院内部建设，履行学校和学院赋予的管理职权，高质量、高水平完成工作任务。
5.组织和领导完成上级有关领导或部门下达的由本部门负责的工作目标和任务。
学籍科科长岗位职责
1.独立承担学籍科专门性管理工作，指导学籍科职员开展具体工作。
2.负责组织制定高等学历继续教育各专业人才培养方案和教学计划。
3.健全教学管理机制，保证教学工作的正常运行。
4.负责高等学历继续教育新生学籍、学历信息核查、建档，数据上报工作。
5.负责日常教学活动的正常运行和管理。按教学计划进行线上课程设置和线下面授安排，教师遴选和聘任，教学工作量的统计和课时核算工作。
6.负责高等学历继续教育学生考试管理，做好线上线下学习的考务安排，成绩审查等工作。
7.组织教学实施情况的检查和督导，保证教学质量，实现教学目标。
8.做好教学评估的材料汇总和上报工作。
9.负责高等学历继续教育毕业生的毕业鉴定、毕业资格审查、毕业证的办理与发放工作。
10.负责高等学历继续教育毕业证丢失证明书的补办，学籍、学历信息管理、维护、勘误等工作。
11.协助河南省学历认证中心进行学历认证核查工作。
12.负责高等学历继续教育毕业生资格成绩审查工作。
13.负责校内学员各项教学活动的组织和安排工作。
14.完成学院下达给本岗位的管理目标和任务，及时有效地处理和解决本岗位出现的突发性问题，及时完成学院领导交办的临时性工作任务。
招生科科长岗位职责
1.独立承担招生科专门性管理工作，指导招生科职员开展具体工作。
2.负责高等学历继续教育招生计划的制定、上报工作。
3.负责高等学历继续教育招生宣传，招生简章拟定等工作。
4.负责高等学历继续教育录取工作。
5.负责高等学历继续教育招生文件、图片、资料的立卷、归档和招生工作中的保密工作。
6.负责高等学历继续教育毕业生图像采集，数据上报、维护工作。
7.完成学院下达给本岗位的管理目标和任务，及时有效地处理和解决本岗位出现的突发性问题，及时完成学院领导交办的临时性工作任务。
8.指导校外教学点开展具体工作。
9.按照省教育部、教育部、省教育厅关于建立校外教学站(点)的规定，根据我院实际情况，收集建站(点)申请材料，提出建站(点)建设，办理各项建站(点)手续。
10.负责对各个校外教学站(点)的招生、宣传进行监督、检查，合规合法招生。
11.根据学籍科安排的教学计划和教学质量的要求，对各个校外教学站(点)的教学环节和教学质量进行督导。
12.落实各个校外教学站(点)及时按照协议收缴学费，并办理相关的财务手续。
13.根据教育部、省教育厅关于校外教学点的评估要求，督导各教学站(点)做好评估工作。
培训科科长岗位职责
1.独立承担培训科专门性管理工作，指导培训科职员开展具体工作。
2.根据国家社会和经济发展的需要，积极调研了解社会对各类人才的需求状况，制定学校非学历教育发展规划。
3.负责与省内外培训机构、企业联合开展专项培训工作。
4.负责各类培训项目的宣传、咨询。
5.负责与培训项目主办单位共同确定培训方案，签订培训协议。
6.负责各类培训项目的日常管理工作。
7.按照学校财务管理制度，做好培训费用收取、支出工作。
8.完成学院下达给本岗位的管理目标和任务，及时有效地处理和解决本岗位出现的突发性问题，及时完成学院领导交办的临时性工作任务。
技能鉴定科科长岗位职责
1.独立承担技能鉴定科专门性管理工作，指导技能鉴定科职员开展具体工作。
2.根据国家政策和经济发展需要，开展人社部门职业技能等级证书的评价工作。
3.负责校内学生与校外社会人员的职业技能等级评价工作。
4.负责各类评价工作的宣传、咨询。
5.负责职业技能等级评价的考试工作。
6.负责技能人才评价管理服务平台的数据管理工作。
7.按照学校财务管理制度，做好职业技能等级鉴定费用收取、支出工作。
8.完成学院下达给本岗位的管理目标和任务，及时有效地处理和解决本岗位出现的突发性问题，及时完成学院领导交办的临时性工作任务。